Personeel en organisatie
Personeel
We willen een duurzamere, aantrekkelijkere en professionelere organisatie zijn. In de komende jaren geven we hier verder vorm aan. In het licht van de organisatieontwikkeling faciliteren we onze medewerkers optimaal in hun ontwikkeling waardoor zij duurzaam en professioneel inzetbaar blijven. Er is een aantal ontwikkelingen die de gemeente noodzaakt om een aantrekkelijke werkgever te zijn. Daarvoor is in 2022 de notitie aantrekkelijk werkgeverschap vastgesteld en dit is voor ons de komende jaren de leidraad om het personeelsbeleid vorm en inhoud te geven. De arbeidsmarkt is in beweging en daardoor gaat de uitstroom van personeel stijgen. Dat noopt tot het aantrekken van nieuw personeel en met de krapte op de arbeidsmarkt moeten er andere wegen worden bewandeld om voldoende en kwalitatief goed personeel aan te kunnen trekken. Het gaat er dan vooral om hoe wij ons als werkgever onderscheiden ten opzichte van andere werkgevers. Aantrekkelijk werkgeverschap moet daaraan bijdragen. |
|---|
Ziekteverzuim
Binnen onze organisatie werken we volgens het eigen regiemodel. Dit houdt in dat we als organisatie zelf de volledige regie hebben over de verzuimbegeleiding van de medewerkers. Naast verzuimbegeleiding wordt er regelmatig gebruik gemaakt van het preventief spreekuur bij de bedrijfsarts om zo uitval te voorkomen. Het landelijk gemiddelde percentage ziekteverzuim van gemeenten van vergelijkbare grootte is 6,7%. Onze ambitie is om hieronder te blijven. Dit is ons voor 2022 niet gelukt. De stijging komt overeen met het landelijk beeld. In de periode van corona zagen we dat het vele thuiswerken van invloed was op lagere verzuimcijfers. Nu onze medewerkers weer vaker naar kantoor gaan, melden medewerkers zich mogelijk sneller ziek bij bijvoorbeeld een verkoudheid. Dat resulteert in meer kort verzuim en een hogere meldingsfrequentie. De belangrijkste oorzaken van lang of extra lang verzuim zijn fysieke en fysiologische aandoeningen en anderzijds werkdruk en stress. | ||||
Werkelijk 2021 | Werkelijk 2022 | Begroting 2023 | Begroting 2024 | |
%Ziekteverzuim | 4,61 | 6,97 | 5,80 | 6,70 |
Formatie
Onderstaand overzicht geeft de in 2023 vastgestelde formatie per afdeling aan voor het jaar 2024. Op basis van deze formatie zijn de salarislasten 2024 berekend. Deze formatie is op basis van de huidige afdelingsstructuur. Eventuele wijzigingen naar aanleiding van de organisatieontwikkeling zijn niet meegenomen.
Afdeling | Totaal formatie |
|---|---|
Directeur/S&B/P&P | 8,84 |
Griffie | 3,67 |
Maatschappelijke Ontwikkeling | 23,16 |
Maatschappelijke Dienstverlening | 61,43 |
Publiekszaken | 20,85 |
Openbare Werken | 71,80 |
Beheer Ontwerp en Realisatie | 32,44 |
Ruimtelijke Ontwikkeling | 25,13 |
Vergunning, toezicht en handhaving | 35,62 |
Bedrijfsvoering | 37,85 |
Financiën | 17,68 |
Informatiebeheer | 35,25 |
Totaal | 373,72 |